Kamu çalışanlarına yönelik Memuruz.biz haber sitesi olarak, kamu çalışanlarının sorunlarını kamuoyuna duyurmaya devam ediyoruz.

Bu defa, Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında çalışanlardan haber sitemize gönderilen elektronik postayı aynen aşağıda yayınlıyoruz.

www.memuruz.biz


Bizler KİT’lerde 399 sayılı KHK tabi II sayılı cetvele tabi çalışan memurlarız,

Bizler demiryollarında, hava meydanlarında, şeker fabrikalarında, Tedaş, Eüaşta, PTT’de bayram hafta sonu gece gündüz demeden özveri ile çalışan memurlarız.

Bizler kar kış demeden postanızı getiren dağıtıcıyız her sorununda vatandaşa yardımcı olmaya olmaya çalışan sabır taşı PTT çalışanıyız, dağda elektrik arızasına koşan Tedaş Eüaş personeliyiz. Bayram seyran hafta sonu gece gündüz demeden çalışan bizler eşit işe eşit ücret denilerek çıkarılan 666 sayılı KHK’de mağdur edilmekteyiz.

161 seri nolu Devlet Memurları Kanunu Tebliğinin ilgili bölümünde : “Kadro karşılığı sözleşmeli personel ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı Cetvele dahil pozisyonlarda istihdam edilen sözleşmeli personel hariç olmak üzere, çeşitli statülerde istihdam edilen sözleşmeli personelden ek ödeme yapılacak olanlar ve ek ödeme oranları Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulu tarafından ayrıca belirlenecektir. Bunlara yapılacak ek ödemeler damga vergisi hariç herhangi bir vergi ile sigorta prim kesintisine tabi tutulmayacaktır.” denilerek 399 sayılı KHK kapsamında çalışan sözleşmeli personele çok büyük haksızlık yapılmıştır.

Sözleşmeli personelin sorunları bununla da sınırlı değildir. Şöyle ki;
1. Sayın Başbakan’ın açık beyanı olmasına karşın, 2008 yılı Ağustos ayından bu yana KİT’lerde çalışan memurlara aynı oranda ek ödeme verilmemiş, idari personel (memur, şef ve uzmanlar) ile teknisyen ve tekniker olarak çalışan memurlar mağdur edilmiştir. Bu durumun başlıca gerekçesi “eşit işe eşit ücret” politikası ve “bütçe dengeleridir”. Hükümet yıllara sari olarak ek ödemeleri güncellemiş olmakla beraber, sorun düzeleceği yerde daha da büyümüştür. En son çıkan 666 sayılı KHK’da ek ödemeler incelendiğinde; 399/2’ye tabi memurların ek ödeme oranı, tüm kamu kurumlarında çalışanlarla karşılaştırıldığında görüleceği üzere % 42 ek ödeme oranı ile en alt seviyede kalmıştır. 657’ye tabi memurlar % 85-110 ek ödeme alırken 399/2’ye tabi memurların aldığı ek ödeme tutarı oldukça cüzi kalmıştır. 657’ye tabi mühendislerin ek ödemesi % 130-150 iken; 399/2 ye tabi mühendislerin ek ödemesi % 82’dir. Yine aynı şekilde 657’ye tabi şef ve uzmanların ek ödemesi % 100-115 iken; 399/2 ‘ye tabi şef ve uzmanların ek ödemesi % 67’dir. 657’ye tabi teknisyen ve teknikerlerin ek ödeme oranları % 85-110 iken; 399/2’ye tabi teknisyen ve teknikerlerin ek ödemesi % 47-48’dir.

Sosyal imkânlar ve diğer kurumlarda çalışan personelin çeşitli adlar altında aldıkları ek ödemeler göz önünde bulundurulduğunda; KİT’lerde çalışan personelin maaşlarının yıllar itibariyle nasıl eridiği ortadadır. 657’ye tabi memurlara her türlü sosyal hak sunulurken, KİT’lerde çalışan memurlar tüm sosyal imkanlardan ücreti mukabilinde faydalanabilmektedir. Sorunlarının çözümü için biraz çaba gösteren bakanlıkların, kendi personeline önemli haklar elde ettikleri görülmüştür. Ayrıca, kamu işçilerine ödenen maaşlar, ikramiyeler ve verilen zamlar ortadayken, sadece KİT’lerde çalışan personelin ek ödemeleri gündeme geldiğinde “eşit işe eşit ücret” ve “bütçe dengeleri”nden söz edilmesi gerçekçilikten uzaktır.

2. 399/2 KHK’ya tabi tüm memurlar, Mayıs- Haziran aylarında %20’lik vergi dilimine Ekim ayında da % 27’lik vergi dilimine girilmesi nedeniyle, 657’ye tabi memurlara uygulanan % 15’lik vergi dilimi ile karşılaştırıldığında, ücretleri yılın ikinci altı ayında öncelikle %5 ve sonrasında % 12 oranında azalmaktadır. “Eşit işe eşit ücret” politikası uygulanmakta ise; neden vergi konusunda “eşit ücrete eşit vergi” politikası uygulanmamaktadır?

Sonuç olarak;

1. KİT’lerde devam eden bu sıkıntıların giderilmesi için; eşit işe eşit ücret uygulanacaksa eğer, Kitlerde çalışan 399/2 sözleşmeliler de unutulmamalıdır ve 657’ye tabi bir memur, mühendis, teknisyen, tekniker veya diğer kadro unvanlarındaki memurlar ne kadar ek ödeme alıyorlarsa 399/2’ye tabi memurlarda aynı oranlarda ek ödeme almalıdırlar.

2. 657’ye tabi memurlar bir yıl % 15 vergi öderken, KİT’lerde çalışan 399/2’ye tabi memurların % 20 ve % 27’lik vergi diliminden kaynaklanan mağduriyetlerinin giderilmesi için gerekli çalışmalar bir an önce yapılmalıdır. Aksi takdirde bir dahaki seçimde bize bu haksızlığı reva görenleri biz tanımayacağız.

Son olarak ta konfederasyonlara bir sözümüz var.

21 Aralıkta genel greve çıkan KESK’i, 12 Ocakta Ankara yaptıkları mitingte sorunumuzu dile getiren Kamu-Sen’i takdirle takip ettiğimizi belirtir, bu konuda sitesinde dahi tek bir açıklama dahi yapmayan Memur-Sen’i de kınadığımızı bildiririz. Memur sene öncelikli görevinin yeni anayasa yapmak değil çalışanların sorunlarına çözüm olması gerektiğini hatırlatırız.

Konumuzla ilgili hassasiyetlerimizi paylaşmanızı temenni eder, göstereceğiniz ilgi ve alakadan dolayı şimdiden teşekkür ederiz.